入球宣言

世界杯雖已過，但足球活動仍然如常進行，包括辦公地點中上演的「射波」。「射波」一詞誠非潮語，因為早在「潮」字還未問世之前經已存在，但本意為何，舊時同事有解說過，但總是記不起來，於是到網上找。在網上竟然有不少人從沒聽過這個詞語，還將它冠以「潮語」的年青綽號，即時年輕了至少八載！

對「射波」的詞源有興趣的話可以上網找找，如果你連詞義也不曉得，我就為你介紹一下。「射波」，即是請假缺席／曠工，但也被概括地用到請病假的情況上。總之沒有事前申請的突發性短暫通知缺席，在職場上就等如「射波」。想必每個人也有射過波，不論是身體不適還是心理不適。生病了不應上班絕對合情合理，勞工法例也為保障僱員的人權，在正式受聘期內，僱員每個月也可享有兩次有薪病假。這對僱員以及其同事的身體健康非常體貼，不單病患可以在家休息，也可減低在辦公室內將病菌散播的危險。但心理上的不適呢？我好像沒有聽過這方面的保障。

身體會染病不適，心理也會萎靡不振。心理上的不適比身體上的不適更影響工作表現和效率。肉體上的病痛，還可以用意志撐起熬過去，但心理上的無力則並非能靠外力可以解決。人類是帶有感情的生物，除了靠本能之外，大多數動機都取決於心理狀況。心理質素低下，什麼也幹不好。

近來體力水平較低，很有「射波」的衝動，但心理層面上努力地堅持起床梳洗上班。小弟「射波」的內容，身心比例大約是五五，即是一半是身體上的病，一半是心理上的病。今天突然想起，自從在現職的公司工作後，「射波」頻率好像有個周期性，約一個月就有一天病倒。原因我是清楚的，因環境質素問題。物理上，辦公室氣溫奇低，加上現在天氣炎熱，地鐵和辦公室的溫度可能比室外相差十度或更多，要病不難，大汗的我更易；心理上，這個圖書館文化的工作環境，是完全缺乏人情味的地方。在那裡，你不會感覺到任何感情變化，心理上有如真空，令人好不自在。在沒有波動的環境，亦有如靜止的物理世界，沒能量在流動。在物理定律中，任何作用力必然存在著對等的反作用力。情緒上的起伏也一樣。當你越覺得傷心，開心的時候就會更開心，反之亦然。但在一個沒有感情能量流動的空間，由零情緒變成正情緒，要付出的努力比起在情緒高低波動的情況中拿出正面情緒艱辛得多！所以要在那裡笑面迎人，比任何地方都要吃力。心就在這裡被磨得倦透了。

再說我的「生理周期」。將過去幾個月的缺席紀錄拿出來計算一下，果然真是能夠找得著一個模式？！約為27天+22天的周期，第一次和第二次的病假相距27天，第二次和第三次間距為22天，第三次和第四次也約為27天，第四次和第五次約為22天…如此這般重覆著。其實我經常也很想說，如果心情不好真的不想上班，可以即日通知用年假來支付的話，我是非常願意的。我不是想騙休假，只不過沒有這種規矩，所以不可行。難道真的要我以這個周期來預計自己要缺席的日子預先請假！？

醫學愈趨昌明，人愈變長壽，但心理和情緒問題卻愈來愈多，尤其在壓力大、步伐急的香港。將來會有「心理假」這種僱員福利嗎？我真切地懷疑…